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Resumo:
Um exemplo clássico de “aposta e ganha” é o conceito de aposentadoria antecipada, no qual os empregados recebem um incentivo 🌈 financeiro para se aposentar antes da idade normal de aposentadoria. Isso pode parecer contraproducente, pois as empresas estão, em essência, 🌈 pagando as pessoas para saírem. No entanto, esses programas geralmente são oferecidos em conjunto com outros benefícios, como a capacidade 🌈 de continuar recebendo seguro saúde ou a oportunidade de continuar trabalhando em uma capacidade reduzida. Nesse sentido, as empresas estão 🌈 efetivamente “apostando” que os custos reduzidos de longo prazo associados à contratação e treinamento de novos funcionários serão compensados pelos 🌈 benefícios de longo prazo de manter uma força de trabalho mais experiente e mais estável.
Outro exemplo de “aposta e ganha” 🌈 pode ser visto em programas de bônus de produtividade. Esses programas recompensam os funcionários por alcançar metas específicas de produtividade, 🌈 geralmente dentro de um determinado período de tempo. Isso incentiva os funcionários a trabalharem mais e mais eficientemente, o que 🌈 pode resultar em uma aumento na produção e uma melhoria na qualidade geral do produto ou serviço. Além disso, esses 🌈 programas podem ajudar a aumentar a moral e a satisfação dos funcionários, uma vez que eles sabem que seu duro 🌈 trabalho está sendo reconhecido e recompensado.
Finalmente, muitas empresas oferecem prêmios de desempenho aos funcionários que se destacam em seu trabalho. 🌈 Isso pode incluir coisas como prêmios em dinheiro, prêmios em espécie ou mesmo reconhecimento especial. Esses prêmios podem servir como 🌈 uma grande fonte de motivação, incentivando os funcionários a fazerem o seu melhor e a ir além das expectativas. Além 🌈 disso, eles podem ajudar a criar uma cultura de excelência e alta desempenho, o que pode ajudar a impulsionar o 🌈 sucesso geral da empresa.
Em resumo, as empresas têm empregado uma variedade de estratégias de “aposta e ganha” ao longo dos 🌈 anos. Esses programas podem variar de incentivos financeiros, como aposentadoria antecipada e bônus de produtividade, a reconhecimento e prêmios por 🌈 desempenho. Todos eles têm um objetivo em comum: incentivar os funcionários a trabalharem mais e mais eficientemente, o que pode 🌈 resultar em uma aumento na produção, uma melhoria na qualidade e uma maior satisfação geral dos funcionários.
texto:
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Pesquisa Datafolha mostra rejeição a candidatos à Prefeitura do Rio
De acordo com uma pesquisa Datafolha divulgada hoje (5), os candidatos 🍐 à Prefeitura do Rio de Janeiro com maior rejeição são Alexandre Ramagem (PL), com 29%; Tarcísio Motta (PSOL), com 24%; 🍐 e Cyro Garcia (PSTU), com 23%.
A rejeição a Eduardo Paes (PSD), que antes era de 19%, diminuiu para 14%.
Rejeição a 🍐 candidatos no Rio de Janeiro:
| Candidato | Rejeição (%) |
|---|---|
| Alexandre Ramagem (PL) | 29% |
| Tarcísio Motta (PSOL) | 24% |
| Cyro Garcia (PSTU) | 23% |
| Eduardo Paes (PSD) | 14% |
A pesquisa foi realizada presencialmente entre os 🍐 dias 3 e 4 de setembro com 1.106 eleitores de 16 anos ou mais e foi registrada no Tribunal Superior 🍐 Eleitoral (TSE) sob o protocolo RJ-07390/2024.
Fonte: {nn}
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