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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

A pandemia 2️⃣ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas sportingbet como ganhar casa 2️⃣ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

Em uma 2️⃣ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 2️⃣ no local para se recusarem a monitorar ou ler sportingbet como ganhar contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 2️⃣ tal recusa não for razoável.".

“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 2️⃣ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

O 2️⃣ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 2️⃣ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

Por que precisamos disso?

A Dra. Gabrielle Golding, 2️⃣ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 2️⃣ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS 2️⃣ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente sportingbet como ganhar USR$ 131,2 bilhões 2️⃣ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]

“Os funcionários terão um fim definitivo para o 2️⃣ seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego sportingbet como ganhar 2️⃣ tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado 2️⃣ sobre o trabalho e, da mesma forma sportingbet como ganhar relação ao bem-estar.".

Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos 2️⃣ na produtividade dos trabalhadores mais atualizados

Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser 2️⃣ desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos 2️⃣ locais ter arranjos flexíveis no trabalho

Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e 2️⃣ sportingbet como ganhar outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliandosportingbet como ganhareficácia.

Isso me inclui?

Talvez. As leis entram sportingbet como ganhar jogo para 2️⃣ todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 2️⃣ 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

"Aqueles funcionários 2️⃣ que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado sportingbet como ganhar BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", 2️⃣ diz Golding.

"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles sportingbet como ganhar funções gerenciais) que aderem às práticas no local de 2️⃣ trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos 2️⃣ colegas ganhando abaixo do limite."

Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar sportingbet como ganhar contato ou funcionários 2️⃣ entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

Então, enquanto seu chefe pode 2️⃣ enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

Os 2️⃣ fatores que precisam ser levados sportingbet como ganhar conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o 2️⃣ motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito 2️⃣ grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...

E se o meu 2️⃣ local de trabalho não concordar?

Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional 2️⃣ fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário 2️⃣ laboral”.

"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário sportingbet como ganhar se envolver 2️⃣ com algo racional e não razoáveis

Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com 2️⃣ seu empregador.

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Qualquer disputa pode ir para 2️⃣ a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é 2️⃣ uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :

Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis 2️⃣ se aplicam.

E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis 2️⃣ justa.

Funciona?

Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é 2️⃣ necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.

"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. 2️⃣ “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas 2️⃣ que desta vez seja desligar ou recuperar.”

Enquanto a lei é "um bom passo sportingbet como ganhar frente", os funcionários sentem uma obrigação 2️⃣ de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade 2️⃣ aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout

"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as 2️⃣ notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.

Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia 2️⃣ fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no 2️⃣ melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", 2️⃣ diz ela.

“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dasportingbet como ganharprópria existência – nem 2️⃣ tudo.”

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