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Resumo:
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texto:
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Há alguns anos atrás, eu aceitei um emprego 50 bet uma pequena empresa criativa. Liderei vários projetos de alto perfil mas 🍊 quando comecei a ganhar reconhecimento pelo meu trabalho o chefe da companhia ficou cada vez mais ciumento e me prejudicoa 🍊 nas reuniões das equipes gritando comigo nos lugares públicos dizendo que não tinha utilidade para nada; levando crédito por projectos 🍊 pelos quais liderei – removendo-me do documento escrito pela minha equipe...”.
Depois de meses intimidando eu renunciei. Eu não tive escolha, 🍊 ao mesmo tempo dois outros colegas também renunciaram porque ficaram chocados com o seu comportamento
Ele agora está trabalhando sozinho. No 🍊 entanto, ele levantou minha prática por atacado e atualmente trabalha no processo que passei anos desenvolvendo 50 bet um outro dia 🍊 eu vi o guia "como fazer" usando meu trabalho mas afirmando-o como50 betprópria inovação falando sobre isso com autoridade 🍊 para tal ”.
Estou com raiva e magoado, mas apesar de ter me mudado profissionalmente estou cheio da fúria. Sinto-me impotente 🍊 ou silenciado! O que faço destes sentimentos? Como posso seguir 50 bet frente Que acção devo tomar
Bem, o que você 🍊 pode fazer sobre isso depende dos detalhes. Falei com três pessoas: psicoterapeuta Armele Philpotts; advogado especialista 50 bet propriedade intelectual Giles 🍊 Parsons e advogada especializada Emma Capper de Browne Jacobsen
Parsons explicou que geralmente "se você criar algo no processo de ser 🍊 empregado, então o trabalho pertence ao empregador" e seu contrato provavelmente diz isso. No entanto se foi contratado como 🍊 consultor ou entrou nesse emprego com alguma coisa parecida a um programa manual (ou similar), qualquer outra parte já desenvolvida 🍊 por si mesmo é escrita 50 bet algum lugar; depois disso pode haver uma situação diferente: “Se desenvolveu-o num procedimento expandido 🍊 para os seus direitos autorais”, talvez tenha sido necessário ter alguns dos mesmos dados sobre este assunto na50 betempresa
Então, 🍊 há uma possibilidade de você contratar um advogado e solicitar injunção para impedir que seu ex-chefe use o trabalho – 🍊 às vezes diz Parsons isso é suficiente. Mas também existe a questão do comportamento bullying: Você pode ter motivos por 🍊 despedimento construtivo se renunciar 50 bet resposta à conduta da50 betempregadora mas como Capper explica? Isso poderia ser difícil alegar 🍊 / falar no sentido geral vale três meses desde quando pediu renúncia ou iniciou pedido inicial;
As pessoas que levam o 🍊 crédito por coisas nós fizemos, ou ideias com as quais criamos é muito perturbador.
Philpotts entende por que você estava tão 🍊 zangado. "Você menciona raiva; essa é uma emoção muito forte e eu posso ver porque se sente assim." Raiva, palavra 🍊 de fronteira: seu ex-chefe ultrapassou a marca sem ser um único alvo! Você continua encontrando evidências do fato dele estar 🍊 pisando completamente sobre seus limites".
As pessoas que levam o crédito por coisas nós fizemos, ou ideias com as quais chegamos 🍊 é muito perturbador. Em seus sapatos eu exploraria a rota legal porque acho isso lhe dará algum encerramento mesmo se 🍊 você descobrir não há nada para ser feito mas... O quê fazer 50 bet todas essas emoções furiosas? Como seguir adiante!
"Você 🍊 fala sobre ser impotente", diz Philpotts, mas na verdade você parece bastante capaz. Você é criativo e soa como se 🍊 ele não fosse." Ele está realmente agarrado ao que fez... Mas o talento de criatividade te pertence! E levou isso 🍊 com vocês; talvez tenha sido por isto mesmo". Talvez esteja tão ligado no seu trabalho!"
A outra coisa boa é que 🍊 você seguiu 50 bet frente e conseguiu outro emprego. Eu não sei o quê seu chefe roubou, mas espero ter uma 🍊 vida útil limitada criativa para depois ele vai correr até a energia "cul-de -sac", enquanto tem talento de criatividade e 🍊 muitas estradas pela50 betdiante eu sabia disso agora mesmo isso parece muito mais doque esperançoso no tempo porque pode 🍊 fazer com “não se sinta bem”. Isso ajuda na experiência profissional.”
Eu o aviso, no entanto sôo cuidadoso 50 bet identificá-lo publicamente 🍊 a menos que você tenha prova sólida ou possa entrar numa situação de difamação.
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