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Reino Unido: O enfraquecimento dos sindicatos e dos direitos trabalhistas ao longo dos 45 anos

Desde a eleição de Margaret Thatcher, 1️⃣ há 45 anos, os britânicos tiveram que se acostumar com a ideia de que os sindicatos e os direitos trabalhistas 1️⃣ estão se enfraquecendo. Mudanças na economia e tecnologia, no estado de espírito dos empregadores e funcionários, e, acima de tudo, 1️⃣ nas políticas governamentais, deixaram os sindicatos e trabalhadores bet fair app uma posição mais fraca do que na maioria das democracias ricas. 1️⃣ As consequências dessa remoção incessante de poder da maioria podem ser vistas na cultura de trabalho precária e salários frequentemente 1️⃣ baixos deste país – um status quo bet fair app torno do qual políticos, think tanks, jornalistas e interesses comerciais de direita 1️⃣ ergueram grandes muralhas de argumentos justificativos e retórica.

Uma nova oportunidade para os direitos trabalhistas?

A ideia de que essa mudança aparentemente 1️⃣ permanente possa ser revertida, por meio da "nova deal para as pessoas que trabalham" de Keir Starmer, pode ser difícil 1️⃣ de ser absorvida. No congresso da TUC bet fair app Brighton, esta semana, o primeiro-ministro a abordar a reunião bet fair app 15 anos 1️⃣ prometeu "a maior elevação de direitos trabalhistas bet fair app uma geração", à aplausos entusiastas. No entanto, também havia grandes espaços vagos 1️⃣ na sala principal e nos foyers onde os sindicatos possuíam estandes de exposição, o que tornava o estado diminuído do 1️⃣ movimento trabalhista impossível de ser ignorado.

A maioria dos 6,4 milhões de sindicalistas do Reino Unido – apenas um quinto de 1️⃣ todos os funcionários, comparados com mais da metade bet fair app 1979 – têm mais experiência bet fair app derrotas e ações defensivas, bet fair app 1️⃣ tentar defender os seus direitos restantes, do que bet fair app momentos de oportunidade. Que essa nova oportunidade esteja sendo oferecida por 1️⃣ um Partido Trabalhista que se moveu fortemente para a direita sob Starmer torna-a ainda mais desorientadora.

"Agora temos um governo trabalhista 1️⃣ que está introduzindo coisas que exigimos no congresso quase contra a própria vontade", disse Matt Wrack, o secretário geral esquerdista 1️⃣ do Fire Brigades Union, bet fair app uma reunião de margem bet fair app Brighton. Em outra reunião de margem onde a emoção se 1️⃣ misturava com a apreensão, Mick Whelan, secretário geral da União de Motoristas de Trens Aslef, disse sobre falar com o 1️⃣ governo sobre direitos trabalhistas: "Estamos empurrando uma porta aberta". Apenas meio brincando, ele adicionou: "Estou aterrorizado. Podemos nos enganar bet fair app 1️⃣ algumas coisas."

Argumentos para reequilibrar a nossa economia e leis trabalhistas

Existem muitos argumentos para reequilibrar nossa economia e leis trabalhistas da 1️⃣ maneira que o Trabalho pretende, o que inclui a proibição de "contratos de horas zero exploradores" e o demissão e 1️⃣ reengajamento de trabalhadores com salários mais baixos. Um dos motivos mais fortes é que o modelo de trabalhador fraco falhou 1️⃣ bet fair app seus próprios termos: desde 1979, o crescimento e a produtividade do Reino Unido não foram transformados como a direita 1️⃣ prometeu. No entanto, as divisões regionais e sociais se ampliaram, com consequências cada vez mais alarmantes. Dado que Starmer diz 1️⃣ que quer tornar o país mais dinâmico e unido, e raramente falha bet fair app nos lembrar de seu passado de classe 1️⃣ trabalhadora,bet fair appentusiasmo por direitos trabalhistas é menos surpreendente do que parece à primeira vista.

Neste respeito, ele é um 1️⃣ líder trabalhista mais à esquerda do que Tony Blair, que durante as eleições de 1997 assegurou à imprensa de direita 1️⃣ e ao grande negócio de que, sob um governo Blair, a lei britânica continuaria "a ser a mais restritiva sobre 1️⃣ os sindicatos no mundo ocidental". Sob Starmer, a visão de mundo de trabalho supostamente sem classes, na realidade hierárquica, que 1️⃣ o Novo Trabalho promoveu com uma mistura de ingenuidade e desonestidade está fora de moda, pelo menos por enquanto. É 1️⃣ impoliticamente dizer isso bet fair app lares trabalhistas, mas essa mudança no pensamento do partido de fato começou durante as lideranças de 1️⃣ Ed Miliband e Jeremy Corbyn.

O que podem ser as consequências da aparente guinada trabalhista do Trabalho? Uma certamente será muita 1️⃣ furiosa jornalistas de direita, já fumegantes com o governo por dar a funcionários do setor público aumentos salariais longamente merecidos.

Outra 1️⃣ pode ser muito irritados empregadores. Starmer insistiu bet fair app Brighton que quer "parceria" entre os negócios e os sindicatos, e que 1️⃣ há "um humor de mudança no mundo dos negócios. Uma compreensão crescente da ... o interesse mútuo compartilhado que vem 1️⃣ de tratar a força de trabalho com respeito e dignidade. O ganho de produtividade da justiça." Os países bet fair app que 1️⃣ mais empregadores se comportam assim, como a Alemanha e a Suécia, frequentemente superaram o Reino Unido economicamente desde os anos 1️⃣ 80, e este país já tem algumas empresas relativamente amigáveis para os trabalhadores estabelecidas há muito tempo, como John Lewis 1️⃣ e Richer Sounds. No entanto, eles são uma minoria, depois de décadas de capitalismo anglo-americano supor que os funcionários são 1️⃣ mais um custo do que um ativo. Apertá-los pode não ter funcionado bem para a economia britânica como um todo, 1️⃣ mas empresas individuais obtiveram lucros luxuosos, e muitas lutarão para transformar a nova deal do Trabalho bet fair app nenhum grande negócio.

Os sindicatos estão cientes do perigo. Onay Kasab da Unite, um dos sindicatos mais céticos 1️⃣ sobre a vontade de Starmer de mudar o país, apontou bet fair app Brighton que a inserção da palavra "exploradora" no compromisso 1️⃣ do Trabalho de banir contratos de horas zero, por exemplo, permitiu-lhe evitar proibir tais contratos completamente. Apesar de geralmente ser 1️⃣ visto como um político seco, rígido e baseado bet fair app evidências, Starmer frequentemente BR linguagem que tem uma força emocional e 1️⃣ significado escorregadio, por exemplo, prometendo "fazer o trabalho pagar" e "entregar para as pessoas que trabalham". No enorme intervalo entre 1️⃣ essas generalidades edificantes e a teia intrincada de controles de trabalho, ameaças e recompensas que regem as vidas de milhões 1️⃣ de britânicos, a nova deal para as pessoas que trabalham terá que ser cuidadosamente elaborada e então negociada.

O governo promete 1️⃣ que pelo menos algumas de suas vantagens estarão claras bet fair app semanas. "Temos de mostrar rapidamente a diferença que um governo 1️⃣ trabalhista pode fazer", disse o ministro dos direitos trabalhistas, Justin Madders, bet fair app Brighton esta semana. Seu título ministerial sozinho, recém-criado, 1️⃣ impensável sob os Conservadores, sugeriu uma mudança benéfica nas prioridades da Casa Branca. No entanto, os delegados sindicais que o 1️⃣ ouviram não declararam vitória ainda. "A prova está no pudim", disse um.

E, paradoxalmente, as dificuldades crescentes de Starmer podem garantir 1️⃣ que as reformas trabalhistas importantes realmente ocorram. Durante os primeiros anos de Blair como primeiro-ministro, ele não teve que fazer 1️⃣ muito pelos sindicatos, ou pelos funcionários bet fair app geral, porque ele tinha tanto apoio de tantos grupos eleitorais, e porque uma 1️⃣ economia forte estava fazendo muitos trabalhadores mais ricos de qualquer maneira. Por contraste, Starmer precisa urgentemente dos votos dos trabalhadores 1️⃣ e de uma contribuição econômica maior deles como produtores e consumidores. E, como todo bom negociador sindical sabe, ser necessário 1️⃣ é metade da batalha.