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These limits are a part of what’s known as “poker etiquette” – a set of unwritten poker rules that the 🫰 majority of players knows and follows.

The “slow roll” belongs to this group and is considered a big no-no for most 🫰 players, so let’s dig deeper into what it means and why it’s a problem.

What Is Slow Rolling In Poker?

A slow 🫰 roll is when you have an extremely strong hand but take a long time to make an easy call when 🫰 closing the action on the river. Slow rolling is also when you know you have the best hand but purposely 🫰 take a long time to reveal your hand at showdown.

For example, let’s say you have KhJh, and there are three 🫰 hearts by the river. You bet, and your opponent calls. Since they didn’t raise, you can be sure you have 🫰 the best hand even though it’s not the absolute nuts.

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A partir de segunda-feira, muitos trabalhadores australianos estarão ansiosos para desligar.

Mas, mesmo assim pode ser feito sob certas condições.

A pandemia 6️⃣ de Covid exacerbou a confusão entre as linhas da vida profissional e privada. O trabalho já acompanhava pessoas sporting bet eleição casa 6️⃣ nos seus laptops, smartphones ou outros dispositivos; trabalhar fora do lar significava que o emprego estava sempre no domicílio!

Em uma 6️⃣ tentativa de restaurar os limites e o equilíbrio, as mudanças na Lei do Trabalho Justo concederam aos trabalhadores um "direito 6️⃣ no local para se recusarem a monitorar ou ler sporting bet eleição contato com seus empregadores fora das horas úteis", exceto quando 6️⃣ tal recusa não for razoável.".

“O direito de se desligar também permitirá que um funcionário recuse-Se a monitorar, ler ou responder 6️⃣ ao contato relacionado com o trabalho (ou tentativa) do terceiro”, diz uma orientação da Comissão Australiana para as novas regras.

O 6️⃣ Departamento de Emprego e Relações no Local De Trabalho diz que o direito é “sobre garantir aos funcionários saber quando 6️⃣ eles podem desligar ou fazer algo, se não estiverem trabalhando (e sem receber pagamento)”.

Por que precisamos disso?

A Dra. Gabrielle Golding, 6️⃣ da Faculdade de Direito na Universidade Adelaide diz que menos horas extras não remuneradas deve levar a um menor estresse 6️⃣ e esgotamento; ela aponta para dados do Centro Australiano Institute for Future Work (Centro pelo Futuro) s onde os australianoS 6️⃣ trabalham uma média 5 anos por semana sem remuneração ao longo dos tempos – o equivalente sporting bet eleição USR$ 131,2 bilhões 6️⃣ no valor total das contribuições pagas pelos trabalhadores aos seus empregadores... [Leia Mais]

“Os funcionários terão um fim definitivo para o 6️⃣ seu dia de trabalho e não carregarão mais a carga da continuidade do contato sobre assuntos relacionados ao emprego sporting bet eleição 6️⃣ tempo privado, exceto se certas exceções razoáveis forem aplicadas”, diz ela.

"Este resultado sinaliza uma mudança social importante no valor colocado 6️⃣ sobre o trabalho e, da mesma forma sporting bet eleição relação ao bem-estar.".

Os empregadores também se beneficiarão, acrescenta ela. através de ganhos 6️⃣ na produtividade dos trabalhadores mais atualizados

Não é de surpreender que os sindicatos estejam a bordo, enquanto grupos empresariais dizem ser 6️⃣ desnecessário e podem levar à perda do emprego. A Coalizão argumentou criaria "confusão ou incerteza" para reduzir as possibilidades dos 6️⃣ locais ter arranjos flexíveis no trabalho

Leis semelhantes foram introduzidas dentro dos acordos de negociação existentes, bem como na França e 6️⃣ sporting bet eleição outros países europeus – a Comissão Europeia está avaliandosporting bet eleiçãoeficácia.

Isso me inclui?

Talvez. As leis entram sporting bet eleição jogo para 6️⃣ todos os "funcionários do sistema nacional" a partir de 26 agosto deste ano, e pequenas empresas da mesma data no 6️⃣ 2025 isso significa que se aplica à maioria dos funcionários como ele é lançado através das premiações existentes;

"Aqueles funcionários 6️⃣ que ganham acima do 'alto limite de renda' (atualmente indexado sporting bet eleição BR R$ 175.000) também não terão acesso ao direito", 6️⃣ diz Golding.

"Mesmo assim, valeria a pena os funcionários (particularmente aqueles sporting bet eleição funções gerenciais) que aderem às práticas no local de 6️⃣ trabalho alinhadas com o direito à desativação. Isso permitirá aos empregados liderar por comportamentos exemplificativos e modelo alinhado ao dos 6️⃣ colegas ganhando abaixo do limite."

Para ser claro, as novas leis não proíbem os chefes de entrar sporting bet eleição contato ou funcionários 6️⃣ entre eles. Eles dão aos empregados o direito a ignorar esse contacto sem ação disciplinar ”.

Então, enquanto seu chefe pode 6️⃣ enviar um e-mail às 23h quando você terminar o trabalho as 17 horas s 5 da tarde não precisa lê.

Os 6️⃣ fatores que precisam ser levados sporting bet eleição conta quando os funcionários e empregadores estão negociando como ele vai funcionar incluem o 6️⃣ motivo do contato, a forma de fazer contacto com eles. O nível da interrupção na vida dos empregados é muito 6️⃣ grande; A extensão das compensações são grandes as circunstâncias pessoais ou profissionais para cada funcionário: por exemplo...

E se o meu 6️⃣ local de trabalho não concordar?

Golding diz que, inicialmente a direita "abrirá o portal para conversas sobre contato razoável e irracional 6️⃣ fora de horas". Essas conversações já estão acontecendo. Ela afirma: “A legislação deve capacitar os funcionários no controle do horário 6️⃣ laboral”.

"Reasonable and irracionais" é a frase-chave aqui. O contato está razoável ou irracional? A recusa do funcionário sporting bet eleição se envolver 6️⃣ com algo racional e não razoáveis

Se ocorrer um contato irracional, o funcionário primeiro tem que apresentar uma reclamação diretamente com 6️⃣ seu empregador.

Aumento salarial de 15% dos trabalhadores da assistência à infância é justiça, diz Anthony Albanese

Qualquer disputa pode ir para 6️⃣ a Comissão de Trabalho Justo, que podem ordenar mediação ou conciliação. Se isso não funcionar o mais rápido possível é 6️⃣ uma comissão capaz da ordem do fim das ordens :

Se um empregador violar uma ordem de parada, várias penalidades civis 6️⃣ se aplicam.

E há outras avenidas que os funcionários podem percorrer através da saúde e segurança do trabalho, além de leis 6️⃣ justa.

Funciona?

Rachael Potter, do centro de excelência no local da Universidade Sul-Austrália para o trabalho diz que uma mudança cultural é 6️⃣ necessária aos funcionários se sentirem confortáveis estabelecendo limites.

"É muito difícil quando o gerente é quem envia os e-mails", diz ela. 6️⃣ “Queremos, idealmente tom a ser definido; cultura dos gerentes de equipe ao seu redor para concordar com as expectativas 6️⃣ que desta vez seja desligar ou recuperar.”

Enquanto a lei é "um bom passo sporting bet eleição frente", os funcionários sentem uma obrigação 6️⃣ de responder aos seus gerentes. Sem chance para reabastecer recursos cognitivos, eles podem se colocar num estado hipervigilância e ansiedade 6️⃣ aumentada com risco do esgotamento da máquina burnout

"Eu encorajaria os funcionários a estabelecer seus próprios limites", diz ela. “Desligue as 6️⃣ notificações, tenha um tempo de transição após o trabalho”.

Golding diz, por exemplo: alguns sugerem que a profissão jurídica não poderia 6️⃣ fazê-lo – mas ela também aponta para o estresse esmagador burnout e pressão indevida “não são semelhantes à ação no 6️⃣ melhor interesse de um cliente ou mesmo nos melhores interesses do próprio”.

"Recusar-se a desconectar não significa que você vai 'avançar'", 6️⃣ diz ela.

“A vida é para viver, e seu trabalho não passa de uma parte dasporting bet eleiçãoprópria existência – nem 6️⃣ tudo.”

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