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Os empregadores que forçam os funcionários a retornar ao escritório cinco dias por semana foram chamados de "dinossauros da nossa 🗝 era" pelos principais especialistas do mundo, cunhados pelo termo presenteísmo.

Cary Cooper, professor de psicologia organizacional e saúde na Alliance Manchester 🗝 Business School da Universidade do Reino Unido (University of Manchester), disse que os empregadores impõem requisitos rigorosos aos funcionários para 🗝 estarem no escritório arriscando afastar trabalhadores talentosos? prejudica o bem-estar dos empregados - além disso mina seu desempenho financeiro.

A Amazon 🗝 disse nesta segunda-feira que espera trabalhar cinco dias por semana a partir de 2 janeiro, como o mais recente grande 🗝 empregador global para exigir um retorno rigoroso às práticas pré -pandemias.

"Infelizmente, algumas organizações e empresas estão pensando cruzeiro e sport tentar forçar 🗝 as pessoas de volta ao ambiente do trabalho cinco dias por semana. Eu acho que eles são os dinossauros da 🗝 nossa era." O velho estilo controle tipo gerenciamento comando", disse Cooper para o Guardian ”.

"A Amazon diz que quer pessoas 🗝 de volta cinco dias por semana, e alguns bancos. Mas isso vai contra as evidências", disse ele à Reuters 🗝 A empresa não respondeu a um pedido para comentar o assunto

Se você valoriza e confia nas pessoas para continuar com 🗝 seu trabalho, dando-lhes autonomia –e o emprego flexível é um deles - elas funcionarão melhor; Você as reterá.

"Se você microgerenciar, 🗝 não obterá ganhos de produtividade e nem atrair a próxima geração."

Considerado uma das principais autoridades mundiais cruzeiro e sport organização, saúde e 🗝 bem-estar no local de trabalho Cooper cunhou o termo presenteísmo na década dos anos 80 para descrever quando os 🗝 funcionários estão trabalhando mas não se saindo ao máximo por causa da questão.

Anteriormente, ele já havia assessorado o governo sobre 🗝 trabalho e bem-estar na década de 2000, produzindo pesquisas que levaram a uma expansão da legislação flexível no âmbito do 🗝 Partido Conservador Democrata Liberal coalizão cruzeiro e sport 2014.

O Partido Trabalhista está se preparando para revelar mudanças radicais na legislação de direitos 🗝 dos trabalhadores dentro das semanas, incluindo medidas que tornem o trabalho flexível a opção padrão aos funcionários desde seu primeiro 🗝 dia no emprego.

Alguns líderes empresariais expressaram preocupações sobre a escala das mudanças, dizendo que poderiam prejudicar o emprego ea economia. 🗝 No entanto disse ao Times na segunda-feira (24) Jonathan Reynolds secretário de negócios da empresa "queria acabar com uma 🗝 cultura do presenteísmo" - isso estava atrasandocruzeiro e sportatividade econômica

“Isso contribui para a produtividade, isso contribuirá com resiliência [para o 🗝 pessoal] ecruzeiro e sportcapacidade de continuar trabalhando cruzeiro e sport um empregador”, disse ele.

Cooper disse que a "evidência esmagadora" era de o 🗝 trabalho flexível criar níveis mais altos para satisfação no emprego, melhor retenção do pessoal e poderia ajudar na produtividade dos 🗝 locais.

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"Reynolds está absolutamente certo", disse 🗝 ele. “Trabalhar mais não leva à produtividade, mas a uma saúde pior”.

O trabalho remoto cresceu no auge da pandemia de 🗝 Covid, levando alguns especialistas a prever uma mudança permanente nas práticas laborais. No entanto muitas empresas introduziram políticas para voltar 🗝 ao escritório que desde então foram apertadas e algumas delas como Amazon Boot'STM (Amazon), Botas & Goldman Sachs exigirão 🗝 aos funcionários o retorno à rotina profissional baseada cruzeiro e sport escritórios durante cinco dias;

Andy Jassy, presidente-executivo da Amazon escreveu cruzeiro e sport uma 🗝 nota enviada aos funcionários na segunda que a empresa acreditava "que as vantagens de estar juntos no escritório são significativas".

No 🗝 entanto, a Amazon aplica diferentes arranjos para agentes de armazém inclusive no Reino Unido onde contratos flexíveis cruzeiro e sport meio 🗝 período e planos semanais estão disponíveis.

No mês passado, a Amazon publicou os resultados de uma pesquisa encomendada que mostrava como 🗝 metade dos trabalhadores do Reino Unido quer mais flexibilidade no trabalho e o principal motivo foi um melhor equilíbrio entre 🗝 vida profissional.

Em um comunicado à imprensa destacando as promessas do manifesto trabalhista sobre o trabalho flexível, John Boumphrey gerente 🗝 de país da Amazon no Reino Unido e Irlanda disse na época que a empresa estava "encantada" cruzeiro e sport oferecer contratos 🗝 flexíveis para os funcionários dos armazéns.

“Essas descobertas demonstram claramente a enorme importância da flexibilidade no local de trabalho e por 🗝 que isso importa tanto para os funcionários cruzeiro e sport todo o Reino Unido”, disse ele.

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